岗位职责：
1、根据公司的发展规划，全面开展招聘工作，维护及开发招聘渠道，保障公司用人需求；
2、通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
3、及时与相关领导沟通，协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、部门领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、性别不限，22-30岁，大专及以上学历，有一年以上招聘工作经验；（人力资源专业应届毕业生条件可适当放宽）
2、熟练操作办公软件，沟通表达能力强。